PhD Position F/M [Campagne DOC BMI-NF-GRA-2024] Measure of extreme inequality in wealth distribution
Type de contrat : Fixed-term contract
Niveau de diplôme exigé : Graduate degree or equivalent
Fonction : PhD Position
A propos du centre ou de la direction fonctionnelle
The Centre Inria de l’Université de Grenoble groups together almost 600 people in 22 research teams and 7 research support departments.
Staff is present on three campuses in Grenoble, in close collaboration with other research and higher education institutions (Université Grenoble Alpes, CNRS, CEA, INRAE, …), but also with key economic players in the area.
The Centre Inria de l’Université Grenoble Alpe is active in the fields of high-performance computing, verification and embedded systems, modeling of the environment at multiple levels, and data science and artificial intelligence. The center is a top-level scientific institute with an extensive network of international collaborations in Europe and the rest of the world.
Mission confiée
The richest 1% on the planet own almost half of the world's wealth, according to a study by Oxfam International published in 2021. This marked inequality in the distribution of wealth is of major interest for the global economy. In 1912, Italian economist Corrado Gini introduced the first measure of inequality, the Gini coefficient. This statistical index is used to account for the variability of a variable within a population. It thus makes it possible to quantify the level of inequality in the distribution of wealth in a population. The Gini coefficient is a number ranging from 0 to 1, where 0 means perfect equality (everyone has the same share of wealth) and 1 represents perfect inequality (one person has all the wealth). However, it turns out that if the focus is on the distribution of wealth among the highest income earners, the Gini coefficient underestimates inequality. Indeed, if the variable of interest follows a heavy-tailed distribution (with possibly infinite variance), then it has the same Gini index as a light-tailed distribution. The Gini coefficient is therefore robust to extreme observations and fails to discriminate between two different distributions of wealth for extreme values.
Principales activités
The objectives are as follows:
- To define and theoretically study a new coefficient for measuring inequalities in the distribution of wealth, dedicated to extreme values. This will enable to take better account of the behavior of the tail of the distribution and to better discriminate the distribution of great wealth by no longer underestimating inequalities.
- Implement the estimation of this new index, apply it to economic data, where it will be compared with other existing measures of inequality.
Compétences
We look for candidates strongly motivated by challenging statistical research with application to real world data. The applicant should have a solid background in probability and statistics. He/she will also ideally have experience in extreme value analysis. The applicant will have significant experience in programming with either C/C++, Matlab, Python or R.
Avantages
- Subsidized meals
- Partial reimbursement of public transport costs
- Leave: 7 weeks of annual leave + 10 extra days off due to RTT (statutory reduction in working hours) + possibility of exceptional leave (sick children, moving home, etc.)
- Possibility of teleworking (90 days / year) and flexible organization of working hours (except for intership)
- Social, cultural and sports events and activities
- Access to vocational training
- Social security coverage under conditions
Rémunération
1st and 2nd year: 2 100 euros gross salary /month
3rd year: 2 190 euros gross salary / month
Informations générales
- Thème/Domaine :
Optimization, machine learning and statistical methods
Statistics (Big data) (BAP E) - Ville : Montbonnot
- Centre Inria : Centre Inria de l'Université Grenoble Alpes
- Date de prise de fonction souhaitée : 2024-10-01
- Durée de contrat : 3 years
- Date limite pour postuler : 2024-04-30
Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.
Consignes pour postuler
CV, cover letter, Master's grades, a letter of recommendation from the Master's course supervisor (or equivalent), possibly a letter of recommendation from the master's supervisor.
Sécurité défense :
Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.
Politique de recrutement :
Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contacts
- Équipe Inria : STATIFY
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Directeur de thèse :
Girard Stephane / stephane.girard@inria.fr
A propos d'Inria
Inria est l’institut national de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique. Il emploie 2600 personnes. Ses 215 équipes-projets agiles, en général communes avec des partenaires académiques, impliquent plus de 3900 scientifiques pour relever les défis du numérique, souvent à l’interface d’autres disciplines. L’institut fait appel à de nombreux talents dans plus d’une quarantaine de métiers différents. 900 personnels d’appui à la recherche et à l’innovation contribuent à faire émerger et grandir des projets scientifiques ou entrepreneuriaux qui impactent le monde. Inria travaille avec de nombreuses entreprises et a accompagné la création de plus de 200 start-up. L'institut s'efforce ainsi de répondre aux enjeux de la transformation numérique de la science, de la société et de l'économie.