Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

Le centre Inria Lille Nord-Europe, créé en 2008, est implanté sur deux sites : à la Haute-Borne, au cœur du campus universitaire, et à EuraTechnologies, au sein de l’écosystème entrepreneurial. Il compte 16 équipes de recherche, 360 personnes dont 305 scientifiques. Ses équipes ont contribué à l’accompagnement de 17 projets d’entreprises, dont 8 start-up qui ont vu le jour depuis sa création.

Dans un environnement dynamique, le service des ressources humaines du centre se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité, tout en participant aux prochains chantiers RH de l'Institut.

En tant que Chargé.e des Ressources Humaines (CRH) vous exercez vos fonctions au sein du SRH d’un centre de recherche où évoluent 360 agents, sous l’autorité hiérarchique de la RRH.

Vous travaillez en lien avec les équipes-projets, les services supports d’Inria et ses partenaires en local (Laboratoires de recherche, Universités, Ecoles graduées, etc.), mais également avec les services de la DRH du siège.

Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de services et d’équipes-projets. Votre rôle consiste à accompagner les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel, dans une relation de proximité et sur une grande variété de sujets.

• Apporter une expertise RH auprès de la direction et des responsables d’équipe et de service, en conformité avec la règlementation en vigueur et la stratégie RH nationale de l’Institut
• Prendre en charge le recrutement et l’intégration des agents nationaux et internationaux (publication d’offres, entretiens de recrutement et sélection des candidats, étude des éléments de rémunération, accompagnement visa/titre de séjour, etc.)
• Initier certains processus de gestion administrative en lien avec les agents et en étroite collaboration avec le Service Mutualisé de Gestion des Ressources Humaines (SMGRH)
• Informer et conseiller les agents tout au long de leur parcours au sein d’Inria (accueil et intégration, droits et obligations, mobilité, promotion, etc.)
• Gérer le suivi de santé des agents en coordination avec les acteurs de prévention
• Opérer le déploiement en local des campagnes de recrutement et de gestion de carrière (Accueils de chercheurs en délégation, Allocations Régions, Concours chercheurs, Concours Internes et Externes, Sélections Professionnelles, etc.)
• Animer le développement RH pour le centre sur des axes prioritaires en lien avec des réseaux dédiés d’envergure nationale (Formation, Mission Handicap, Action sociale, Accessibilité numérique, Qualité de vie au travail, etc.).
• Contribuer à l’amélioration des pratiques RH d’Inria en participant à des groupes de travail nationaux en lien avec la ligne RH.
• Concourir au développement des projets liés à la politique de site, en lien avec l’écosystème local

Note : Il s’agît ici d’une liste indicative d’activités qui pourra être adaptée aux spécificités locales dans le respect de la mission telle que libellée plus haut.

• Sens de de la confidentialité
• Sens de l’organisation, de l’initiative et de la priorisation des tâches
• Aptitude à travailler en équipe, à communiquer efficacement
• Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)
• Capacité à s’adapter à la diversité des profils accompagnés (personnels administratifs, chercheurs, étudiants, fonctionnaires et contractuels) et dans un environnement en constante évolution
• Sens du service, de la pédagogie et de la diplomatie
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et d’outils de gestion
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral (niveau A2 minimum)
• Le petit plus : une connaissance des procédures publiques facilitera votre prise de poste

A votre arrivée, vous serez accompagné.e dans votre prise de poste avec une formation adaptée.

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
• Équipements professionnels à disposition (visioconférence, mise à disposition de matériels informatiques, etc.)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle

Le poste est ouvert en CDD fonction publique, rémunération selon expérience