Responsable de Service d'Expérimentation et de Développement

Chaque centre Inria dispose d'un Service d'Expérimentation et de Développement (SED) dont les 3 missions principales sont:

• Conduite et soutien de projets de développement logiciel : co-développement avec les équipes de recherche, encadrement technique, émergence et montage de projets;
• Organisation du soutien à l’expérimentation : conception et suivi des plates-formes d’expérimentation et soutien à la conduite d’expérimentations ;
• Expertise et conseil sur ces sujets : veille technologique, promotion des bonnes pratiques de développement et de diffusion logicielle, formation et mentorat, événementiels à destination de la communauté des développeurs du centre et de l'écosystème, aide au recrutement, représentation d’Inria dans les écosystèmes.

Ces services sont composés d'une dizaine d'ingénieurs, essentiellement avec des statuts permanents (fonctionnaires ou CDI) et sont complétés par d'autres ingénieurs (le plus souvent avec des statuts contractuels) directement intégrés dans les équipes

Le RSED a 3 missions principales :

1. Direction et animation du Service d'Expérimentation et de Développement.
2. Responsabilité de la stratégie de développement du centre, en cohérence avec la politique scientifique et technologique de l'Institut.
3. Pilotage de la mise en oeuvre de cette stratégie dans le centre et articulation avec la politique de site.

Au-delà de ces missions principales, un manager Inria peut régulièrement être amené à contribuer sur des missions utiles à la direction et à l'organisation du centre et plus largement de l'Institut (y compris pour des activités hors de son domaine de compétence métier). Dans l’ensemble de ses attributions, le RSED peut déléguer une partie de ses activités à des ingénieurs de son service.

Rattachement hiérarchique : Directeur de Centre

Direction et animation du Service d'Expérimentation et de Développement

• responsable hiérarchique du service: suivi des carrières, entretiens annuels, suivi et gestion des compétences, formation, gestion des mobilités
• animation d’équipe, gestion des conflits, développement professionnel des ingénieurs.
• responsable de la gestion administrative du service: budget, déplacements, matériel et environnement de travail
• responsable du développement technologique sur le centre: participation aux instances (par exemple commission de développement technologique), expertise, conseil et préconisations auprès de la direction
• conception et mise en œuvre des plateformes d’expérimentations du centre
• suivi des moyens mis à la disposition des équipes projet et autres services tels que espaces et plateformes d’expérimentation

Responsable de la stratégie de développement du centre, en cohérence avec la

politique scientifique et technologique de l'institut

• Assurer le lien avec les 2 directions fonctionnelles (DGD-I et DGD-S) et avec l’Agence de Programmes Numérique – Algorithmes, logiciels et usages.
  • définition, co-construction et accompagnement de la mise en oeuvre d'outils communs de pilotage
  • membre du collectif formé par les responsables SED de tous les centres et les responsables du Service de Développement Technologique de la Direction Générale Déléguée à l'Innovation (DGD-I)
  • participation à la stratégie de la DGD-I via le collectif de ses managers
  • définition et évolution des métiers liés au développement technologique
• cartographie des compétences et des projets de développement pour la planification et le pilotage :
• partage et conseil croisé des projets de chaque centre au niveau national
• initiation et mise en oeuvre de nouveaux projets de développement technologique
• conseil et expertise pour le développement technologique dans les projets scientifiques et les projets d'innovation

Piloter la mise en oeuvre de cette stratégie dans le centre et l'articuler avec la

politique de site

• Direction du développement technologique auprès de la direction du centre
• piloter les recrutements d'ingénieurs pérennes développement technologiques et accompagner au recrutement des ingénieurs en CDD a minima par un avis consultatif
• organiser le suivi de l'ensemble des ingénieurs et de leur activité (certains sous sa supervision hiérarchique, d’autres non)
• structurer les activités de développement dans le centre pour soutenir les activités scientifiques, renforcer l'impact économique et contribuer aux politiques publiques
• conseiller les scientifiques pour la construction de la partie développement technologique de leur projets d'équipes
• suivi des moyens mis à la disposition des équipes projet et autres services tels que espaces et plateformes d’expérimentation
• contribuer au montage de dossiers de financement pour des plateformes d’expérimentation (locales et nationales)
• assurer l'adéquation des ressources humaines et des projets
• Contribution aux actions de la direction du centre
  • membre de l'équipe de direction du centre
  • conseiller la direction du centre pour tout sujet en lien avec le développement technologique
  • participation aux séminaires et réunions régulières
• Mise en oeuvre d'actions collectives par le service
• Rayonnement au sein de l'écosystème local
  • organisation et animation de la communication et des collaborations avec des tiers non Inria, dans l’environnement local, par exemple via une participation à des réseaux de développement régionaux
  • démonstrateurs, environnements pour faciliter la médiation.

• Capacité de comprendre les problématiques et les méthodes des équipes scientifiques et de les mettre en oeuvre dans un objet technologique (logiciel ou plateformes expérimentales) répondant à leurs besoins ;
• Capacités de management, de gestion de projet et d'encadrement technique ;
• Expérience en conception logicielle ;
• Expérience en développement logiciel ;
• Capacités à rédiger en français et en anglais ;
• Capacités à travailler en équipe ;
• Une bonne connaissance du milieu de la recherche académique française serait appréciée

• Possibilité de télétravail et d’aménagement du temps de travail
• Remboursement de 75% de votre abonnement de transport en commun.
• Forfait mobilité durable
• 7 semaines de congés + 10 jours de RTT
• Restauration subventionnée
• Prestations d’action sociale, culturelles et sportives

Rémunération selon les grilles statutaires

> Rejoignez-nous en priorité dans le cadre d’une mobilité (en tant que fonctionnaire ou portabilité CDI de la Fonction Publique) ou en CDD de deux ans.