2019-01619 - Chargé (e) des Ressources Humaines (H/F)
The offer description below is in French

Contract type : Public service fixed-term contract or Civil Servants Mobility (EU)

Renewable contract : Oui

Level of qualifications required : Graduate degree or equivalent

Fonction : Support functions

Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes (IE)

Level of experience : From 3 to 5 years

Context

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria.

Au sein de la DRH, le Service Recrutement et Carrière est en charge d’assurer les activités liées aux principales étapes de la vie professionnelle au sein de l’Institut : le recrutement, la rémunération, la mobilité et les dispositifs liés aux carrières des personnels titulaires et contractuels d’Inria (promotions, primes, congés, retraite, etc.). Le service est organisé en 2 pôles : un pôle recrutement et un pôle carrière.

Assignment

La/Le chargé(e) des ressources humaines exerce son activité sous l’autorité de la responsable du service. Elle/Il travaille en coordination étroite avec les acteurs de la DRH ainsi qu’avec le service mutualisé de gestion RH et les services des ressources humaines des centres de recherche Inria.

En lien avec la responsable de service et l’ensemble de l’équipe, la/le chargé(e) des ressources humaines élabore les procédures et outils dans le domaine de la gestion des recrutements et de la carrière, dans le respect de la réglementation.

Au regard des fortes évolutions tant externes (évolution générale de la fonction publique) qu'internes (mise en place du schéma directeur RH), il est non seulement référent mais aussi force de proposition auprès du chef de service et vecteur des transformations nécessaires.

Main activities

- Elaborer les procédures RH au regard des évolutions tant externes qu’internes ;

- Assurer le suivi du compte individuel retraite en lien avec le service de la paie ;

- Concevoir, développer et actualiser les outils d’analyse des dispositifs RH et son suivi ;

- Participer au suivi des dispositifs de primes et proposer des tableaux de bord et indicateurs ;

- Participer à diverses missions transverses en appui au service (recrutement, contrôle et qualité des données, etc.)

Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.

Skills

Connaître les concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines appliqués à la fonction publique ;

Analyser des problématiques RH dans le respect des procédures internes et réglementaires ;

Rédiger des notes, des procédures et documents de synthèse ;

Produire des outils et analyses qualitatives et quantitatives ;

Travailler en équipe et en polyvalence ;

Etre rigoureux, organisé, réactif ;

Benefits package

  • Restauration subventionnée sur place
  • Transports publics remboursés partiellement
  • Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
  • Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
  • Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)