2021-04000 - Chargé de Ressources Humaines (F/H)
The offer description below is in French

Contract type : Civil Servants Mobility (EU) or Fixed-term contract

Level of qualifications required : Bachelor's degree or equivalent

Fonction : Support functions

Corps d'accueil : Assistant Ingénieur / Ingénieur d'Etudes (AI/IE)

About the research centre or Inria department

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria. Elle se compose d’environ 60 agents exerçant dans 6 services de la direction.

Au sein de la DRH, le Service Recrutement et Carrière est en charge d’assurer les activités liées aux principales étapes de la vie professionnelle des agents au sein de l’Institut : le recrutement, la rémunération, la mobilité et les dispositifs liés aux carrières des personnels titulaires et contractuels d’Inria (concours, promotions, primes, congés, retraite, etc.). Le service comprend 7 agents répartis en 2 pôles : un pôle recrutement et un pôle carrière.

La/Le chargé(e) des ressources humaines exerce son activité au sein du pôle Recrutement, sous l’autorité de la responsable du service Recrutement et Carrière.

Elle/Il travaille en coordination étroite avec les différents services de la DRH et les services des ressources humaines des centres de recherche Inria.

Assignment

En lien avec la responsable de service et l’ensemble de l’équipe, la/le chargé(e) des ressources humaines contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines en matière de recrutement et assure l'instruction et le suivi de dossiers relatifs à la gestion du recrutement, dans le respect des procédures internes et réglementaires.

Elle/Il recueille et analyse les dispositions législatives et réglementaires relatives au statut de la Fonction publique d’Etat, applicables aux agents Inria et propose aux responsables de la DRH la traduction de ces dispositions dans les processus de l’établissement, en lien avec le SMGRH et les SRH des centres.

Au regard des fortes évolutions tant externes (évolution générale de la fonction publique) qu'internes (objectifs RH issus du nouveau contrat d’Objectifs et de Performance 2019-2023 conclu avec les ministères de tutelle), il/elle est force de proposition pour moderniser et/ou transformer les dispositifs de recrutement auprès du chef de service.

Main activities

  • Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures liées au recrutement, la diffuser auprès des acteurs RH et veiller à son application ;
  • Élaborer les procédures RH au regard des évolutions tant externes qu’internes ;
  • Apporter son expertise aux responsables de la fonction RH dans le traitement des questions réglementaires individuelles et/ou collectives ;
  • Piloter des campagnes de recrutement ;
  • Participer à la conception, au développement et à l’actualisation des outils d’analyse des dispositifs RH ;
  • Participer à diverses missions transverses en appui au service (recrutement, contrôle et qualité des données, etc.).

 Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.

Skills

Formation et expérience :

  • Vous disposez d’une bonne connaissance du droit administratif et du droit de la Fonction Publique ; la connaissance de la réglementation applicable aux EPST serait appréciée ;
  • Une première expérience dans le domaine réglementaire des ressources humaines est indispensable.

Compétences techniques :

  • Vous savez rechercher l’information règlementaire et vous veillez à sa bonne application
  • Vous maitrisez l'analyse et la rédaction juridique, notamment les notes de synthèse
  • Vous maitrisez les outils de bureautiques courants (Microsoft Office)
  • Vous maitrisez les techniques de communication et de veille documentaire

Compétences personnelles :

  • Vous avez une aptitude naturelle aux relations humaines et au travail en équipe
  • Vous êtes rigoureux, méthodique et organisé
  • Vous savez gérer vos missions avec une grande autonomie
  • Vous savez faire preuve de discrétion et avez un grand sens de la confidentialité
  • Vous faites preuve d’un esprit d'analyse et de synthèse

Benefits package

  • Restauration subventionnée
  • Transports publics remboursés partiellement
  • Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
  • Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
  • Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
  • Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
  • Accès à la formation professionnelle
  • Sécurité sociale