2019-01594 - Chargé.e de Ressources Humaines

Type de contrat : CDD de la fonction publique

Niveau de diplôme exigé : Bac + 3 ou équivalent

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Corps d'accueil : Assistant Ingénieur (AI)

Niveau d'expérience souhaité : De 3 à 5 ans

A propos du centre ou de la direction fonctionnelle

Centre historique créé en 1967, le centre de recherche de Paris - Rocquencourt a quitté les Yvelines pour rejoindre de nouveaux locaux situés 2 rue Simone Iff, dans le 12ème arrondissement à Paris en janvier 2016 et s’est ainsi rapproché de ses partenaires académiques et industriels.

Le centre de recherche Inria de Paris, compte près de 600 personnes dont plus de 500 scientifiques répartis dans 34 équipes de recherche.

Centre dynamique et reconnu internationalement, il conduit ses activités scientifiques en développant des partenariats étroits avec les meilleures équipes internationales et le monde de l’industrie. Il favorise le développement économique de son écosystème en tirant parti d’échanges riches avec les nombreux acteurs scientifiques et économiques de la région parisienne (grandes écoles, universités prestigieuses, pôles de compétitivité mondiaux).

 

Contexte et atouts du poste

Dans une équipe de 4 personnes dynamiques, collaboratives et unies, la.le chargé.e RH sera placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Service des Ressources Humaines.

Mission confiée

La.le Chargé.e de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH d’un centre de recherche, sous l’autorité hiérarchique de la RRH, et auprès des agents rattachés à son centre, dans une relation de proximité. Elle.il conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel. Elle.il travaille en relation étroite avec les Gestionnaires RH du SMGRH, afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

Principales activités

- La.le CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement, dont l’organisation de concours.
- La.le CRH met en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre en lien avec la RRH. 
- La.le CRH contribue à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. Elle.il mène des actions de développement social : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.
- La.le CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux.

Compétences

SAVOIRS

  • Processus et dispositifs RH
  • Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
  • Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
  • Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
  • Anglais

 

SAVOIR FAIRE

  • Analyser, traduire et reformuler un besoin utilisateur
  • Analyser les parcours, les compétences et les potentiels
  • Mettre en oeuvre les techniques d'entretien, d'analyse et de diagnostic
  • Utiliser des outils de pilotage et les logiciels métier
  • Élaborer un cahier des charges

 

SAVOIR ETRE

  • Capacité à communiquer de façon efficace et pertinente auprès des équipes et des managers
  • Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)
  • Capacité d’écoute
  • Sens de la confidentialité
  • Capacité d’organisation et de priorisation

Avantages

  • Restauration subventionnée
  • Transports publics remboursés partiellement
  • Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
  • Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
  • Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
  • Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
  • Accès à la formation professionnelle

Rémunération

Selon diplômes et expérience