2020-02724 - Chargé de Mission Handicap (H/F)

Type de contrat : Mobilité ou CDD

Niveau de diplôme exigé : Bac + 3 ou équivalent

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes (IE)

Niveau d'expérience souhaité : De 3 à 5 ans

Contexte et atouts du poste

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le Service Parcours Professionnels (Développement des compétences, formations, mobilités, développement social, qualité de vie au travail, accompagnement aux changements, etc), recherche un(e) Chargé (e) de Mission Handicap national.

Le/La Chargé(e) de Mission Handicap national exerce son activité sous l’autorité de la responsable du service SPP. Il/Elle travaille en coordination étroite avec les acteurs de la DRH, les Services des Ressources Humaines des centres de recherche Inria (8 centres en France et le siège) et les acteurs de la prévention.

 

Mission confiée

Il/Elle définit et participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique handicap de l’institut en assurant :

  • La mise en place et le suivi de la politique handicap de l’Institut,
  • L'animation du réseau des référents handicap de l’Institut,
  • La gestion administrative et budgétaire des prestations gérées par la DRH,
  • La participation aux instances,
  • La représentation de l’Institut dans les groupes de travaux dédiés (correspondants handicap interministériels, etc).

Principales activités

Piloter et mettre en œuvre la politique handicap d'Inria et veiller à son déploiement national et local,

Développer les projets liés au handicap et les inscrire dans l’organisation de l’Institut afin de favoriser le recrutement, la mobilité et la formation,

Assurer un rôle de conseil sur le handicap notamment auprès des Services des Ressources Humaines,

Construire des outils de suivi de la politique Handicap d’Inria pour la réalisation des bilans de la politique handicap

Animer le réseau avec les différents acteurs du handicap (référents handicap, MDPH, AGEFIPH, CPAM, Médecin de prévention, CAP EMPLOI, associations, etc),

Piloter et mettre en œuvre les événements de sensibilisation au niveau national,

Assurer la communication interne et externe sur la politique handicap,

Développer et mettre en œuvre les dispositifs de maintien dans l’emploi,

Procéder à la déclaration des bénéficiaires de l’obligation d’emploi en lien avec le FIPHFP,

Assurer le suivi du partenariat avec le FIPHFP (suivi de la convention, réalisation des bilans narratifs et financiers…),

Gérer les demandes d’aménagement de postes et des formations liées au handicap (agents et managers),

Construire des outils de suivi de la politique Handicap d'Inria et les mettre en œuvre,

Réaliser le bilan et l’évaluation de la politique handicap,

Assurer une veille législative et règlementaire.

Compétences

Connaissances :

des statuts de la Fonction Publique

du statut spécifique des EPST

de la réglementation applicable au Handicap

 

Etre force de proposition et de conviction,

Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,

Développer des réseaux

Animer et participer à des groupes de travail,

Participer aux instances internes de l’établissement,

Bonnes capacités rédactionnelles (notes, procédures et documents de synthèse),

Capacité d’adaptation à l’environnement de travail d’Inria Capacité à analyser des données qualitatives et quantitatives,

Maîtrise des logiciels bureautiques courants.

Avantages

Restauration subventionnée sur place

Installations sportives sur le site

Transports publics remboursés partiellement

Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein)

Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et d'aménagement du temps de travail

Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales)