2020-02729 - Chargé.e de Ressources Humaines – Service Recrutement & Carrière (F/H)

Type de contrat : Mobilité ou CDD

Niveau de diplôme exigé : Bac + 5 ou équivalent

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Corps d'accueil : Assistant Ingénieur / Ingénieur d'Etudes (AI/IE)

Niveau d'expérience souhaité : De 3 à 5 ans

Contexte et atouts du poste

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria. Elle se compose de 6 services et 60 agents.

Au sein de la DRH, le Service Recrutement et Carrière est en charge d’assurer les activités liées aux principales étapes de la vie professionnelle des agents au sein de l’Institut : le recrutement, la rémunération, la mobilité et les dispositifs liés aux carrières des personnels titulaires et contractuels d’Inria (concours, promotions, primes, congés, retraite, etc.).

Le service comprend 7 agents répartis en 2 pôles : un pôle recrutement et un pôle carrière.

Mission confiée

Le/La chargé(e) des ressources humaines exerce son activité sous l’autorité de la responsable du service Recrutement et Carrière.

Il/Elle travaille en coordination étroite avec les différents services de la DRH et les services des ressources humaines des centres de recherche Inria.

En lien avec la responsable de service et l’ensemble de l’équipe, le/la chargé(e) des ressources humaines assure l'instruction et le suivi de dossiers relatifs à la gestion du recrutement et de la carrière des agents, dans le respect des procédures internes et réglementaires.

Il/Elle recueille et analyse les dispositions législatives et réglementaires relatives au statut de la Fonction publique d’Etat, applicables aux agents Inria et propose aux responsables de la DRH la traduction de ces dispositions dans les processus de l’établissement, en lien avec le SMGRH et les SRH des centres.

Au regard des fortes évolutions tant externes (évolution générale de la fonction publique) qu'internes (objectifs RH issus du nouveau contrat d’Objectifs et de Performance 2019-2023 conclu avec les ministères de tutelle), il/elle est non seulement référent(e) mais aussi force de proposition auprès du chef de service et vecteur des transformations nécessaires.

Principales activités

  • Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures liées au recrutement et à la carrière des agents, la diffuser auprès des acteurs RH et veiller à son application ;
  • Elaborer les procédures RH au regard des évolutions tant externes qu’internes ;
  • Apporter son expertise aux responsables de la fonction RH dans le traitement des questions réglementaires individuelles et/ou collectives ;
  • Piloter les différentes campagnes de recrutement et de carrière (avancement des ingénieurs-techniciens et des chercheurs, primes…
  • Participer à la conception, au développement et à l’actualisation des outils d’analyse des dispositifs RH ;
  • Participer à diverses missions transverses en appui au service (recrutement, contrôle et qualité des données, etc.).

 Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.

Compétences

 Compétences techniques :

  • Vous savez rechercher l’information règlementaire et vous veillez à sa bonne application
  • Vous maitrisez l'analyse et la rédaction juridique, notamment les notes de synthèse
  • Vous maitrisez les outils de bureautiques courants (Microsoft Office)
  • Vous maitrisez les techniques de communication et de veille documentaire

 

Compétences personnelles :

  • Vous avez une aptitude naturelle aux relations humaines et au travail en équipe
  • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et organisé(e)
  • Vous savez gérer vos missions avec une grande autonomie
  • Vous savez faire preuve de discrétion et avez un grand sens de la confidentialité
  • Vous faites preuve d’un esprit d'analyse et de synthèse

Avantages

  • Restauration subventionnée sur place
  • Transports publics remboursés partiellement
  • Navettes gratuites depuis Paris ou Versailles vers le site de Rocquencourt
  • Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein)
  • Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et d'aménagement du temps de travail
  • Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)