Type de contrat : Mobilité ou CDD
Niveau de diplôme exigé : Bac + 3 ou équivalent
Fonction : Personnel des fonctions support (IT)
Niveau d'expérience souhaité : De 3 à 5 ans
A propos du centre ou de la direction fonctionnelle
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 6 services, le service des ressources humaines met en œuvre la politique RH en matière de recrutement et d'intégration, d’accompagnement des parcours, de formation, de la politique handicap et de l’action sociale pour les directions fonctionnelles.
Acteur de proximité, le SRH est l'interlocuteur privilégié des directions et des agents du siège.
Le service est composé de 5 chargées des ressources humaines et 1 apprenti.
Pour répondre à l'évolution de l'Institut et aux demandes des directions, le service des Ressources Humaines du siège renforce son équipe et recrute un.e chargé.e de Ressources Humaines.
Contexte et atouts du poste
En rejoignant Inria, vous mettez votre talent au service de l’intérêt général.
Ancré à Inria depuis plusieurs années déjà, le télétravail fait partie de nos habitudes de travail. Chaque agent bénéficie, dès son arrivée, de tout l’équipement matériel adéquat : ordinateur portable, outils collaboratifs permettant de mieux travailler ensemble, sur les mêmes dossiers de façon synchrone ou asynchrone, de se voir et se parler à distance ainsi que de mixer des réunions présentielles et en visio.
Nous privilégions ainsi des environnements qui facilitent la collaboration et des outils de travail qui exploitent toutes les possibilités offertes par le numérique.
Le télétravail et la flexibilité des horaires permettent à chaque agent de préserver son équilibre dans ses différents temps de vie.
Inria s’engage, en adéquation avec les règles de la fonction publique, pour l’égalité des chances et la lutte contre toutes les discriminations en plaçant l’adéquation des compétences du candidat et les attentes métiers au centre de son processus de recrutement.
Mission confiée
Sous l'autorité de la responsable de service,
Le/la chargé-e des Ressources Humaines est l'acteur RH de proximité et le contcat privilégié pour les agents et le manager.
Le/la chargé-e des Ressources Humaines est chargée d’accompagner les directions fonctionnelles du siège dans la mise en œuvre des différentes campagnes RH (recrutement, promotion, modalités de temps de travail et organisation du travail, évaluation …).
Il/elle accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, dans une relation de proximité.
Il/elle propose et met en œuvre des dispositifs d’accompagnement adaptés.
Il/elle exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines (Service des Ressources Humaines du siège), sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines.
Principales activités
Pour un portefeuille de directions :
- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ;
- Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière…) ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes, dans une relation de proximité :
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences ;
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH (concours, entretiens annuels, primes, promotions…) ;
- Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour toute problématique RH ;
- Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents, en lien avec la référente formation du service ;
- Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap… ;
- Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique RH.
Note : Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.
Compétences
Compétences techniques
- Connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation applicables aux organismes de recherche (EPST);
- Connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique;
- Maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines(recrutement, formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois…).
Compétences comportementales
- Orientation terrain; capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ;
- Connaissance des techniques d’accompagnement;
- Excellent relationnel et qualités de communication;
- Curiosité, envie d’apprendre et de développer ses compétences;
- Proactivité, autonomie, assertivité et persévérance;
- En recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser, tester et expérimenter;
- Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ;
- Sens de la confidentialité;
- Capacité d’organisation et de priorisation.
Avantages
- Organisation du temps de travail modulable entre 35h ou 39h/hebdo et télétravail ;
- Télétravail encouragé
- 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein)
- Restauration subventionnée
- Transports publics remboursés partiellement
- Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
- Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
- Protection sociale complémentaire (remboursement partiel de la mutuelle)
Rémunération
Selon grille et ancienneté
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Informations générales
- Ville : Le Chesnay
- Centre Inria : Siège
- Date de prise de fonction souhaitée : 2022-06-01
- Durée de contrat : 2 ans
- Date limite pour postuler : 2022-06-01
Contacts
- Equipe Inria : DRH-SRH (DRH)
-
Recruteur :
Mesbah Nadege / nadege.mesbah@inria.fr
A propos d'Inria
Inria est l’institut national de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique. Il emploie 2600 personnes. Ses 200 équipes-projets agiles, en général communes avec des partenaires académiques, impliquent plus de 3500 scientifiques pour relever les défis du numérique, souvent à l’interface d’autres disciplines. L’institut fait appel à de nombreux talents dans plus d’une quarantaine de métiers différents. 900 personnels d’appui à la recherche et à l’innovation contribuent à faire émerger et grandir des projets scientifiques ou entrepreneuriaux qui impactent le monde. Inria travaille avec de nombreuses entreprises et a accompagné la création de plus de 180 start-up. L'institut s'efforce ainsi de répondre aux enjeux de la transformation numérique de la science, de la société et de l'économie.
Consignes pour postuler
Sécurité défense :
Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.
Politique de recrutement :
Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.