2022-04694 - Gestionnaire paie (F/H)

Type de contrat : Mobilité ou CDD

Niveau de diplôme exigé : Bac ou équivalent

Autre diplôme apprécié : Formation en paie

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Niveau d'expérience souhaité : Jeune diplômé

Contexte et atouts du poste

La direction des ressources humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria.

Au sein de la DRH, le service de la paie (SGP) assure les activités liées à la rémunération du personnel. Il élabore les bulletins de paie et les déclarations en respectant les délais, les échéances mensuelles et annuelles.

Il assure la traduction comptable des dépenses de paie.

Le service de la paie est composé de 8 personnes. Le/la gestionnaire de paie exerce son activité sous l’autorité de la responsable du service. Il travaille en coordination étroite avec les gestionnaires du Service Mutualisé de Gestion des Ressources Humaines et est également amené à interagir avec les services de la DRH ainsi qu'avec l’Agence Comptable.

 

 

Mission confiée

Dans le cadre de la mise en place d’un nouvel outil de gestion intégrée RH, le/la Gestionnaire Paie, exercera son activité au sein du SGP et sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du SGP.

Le/la gestionnaire de paie est à l'aise avec les bulletins de salaire. Pour élaborer ces fiches de paie, il analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque agent d’Inria.

 

Principales activités

Assurer mensuellement dans le respect du calendrier et des procédures :

  • le contrôle des dossiers de paie en dialoguant avec les gestionnaires qui les produisent,
  • la saisie des éléments variables dans le logiciel de paie,
  • le contrôle des bulletins de paie des personnels dont il a la charge,

Etablir les déclarations incombant au service :

  • Déclaration Sociale Nominative
  • Retenue à la source
  • Prélèvement à la source
  • Retraites
  • PREFON
  • Compte individuel Retraite

Effectuer le suivi des arrêts maladie :

  • Attestations de salaire et de perte de salaire
  • Régularisation des indemnités journalières de sécurité sociale dans la paie et la comptabilité

Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires

 

Compétences

Métier

  • Formation paie avec notions de comptabilité,
  • Maîtrise des logiciels de bureautique classiques (Microsoft Office)

Savoir-être

  • Gestion des priorités
  • sens de l’organisation
  • Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité des informations traitées
 

Avantages

  • Restauration subventionnée
  • Possibilité d'aménagement du temps de travail
  • Télétravail
  • Installations sportives
  • Transports publics remboursés partiellement
 

Rémunération