Le centre Inria Sophia Antipolis - Méditerranée compte 37 équipes de recherche, ainsi que 9 services d’appui à la recherche. Le personnel du centre (600 personnes environ dont 400 salariés Inria) est composé de scientifiques de différentes nationalités (250 personnes étrangères sur 50 nationalités), d’Ingénieurs, de Techniciens et d’Administratifs. 1/3 du personnel est fonctionnaire, les autres sont contractuels. La  majorité des équipes de recherche du centre sont localisées à Sophia  Antipolis et Nice dans les Alpes-Maritimes. Six équipes sont  implantées à Montpellier et une équipe est  hébergée par le département d'informatique de l'université de Bologne en Italie. Le Centre est membre de la Communauté d’Université et d’Établissement (ComUE) « Université Côte d’Azur (UCA) ».

Dans un environnement dynamique, le service des ressources humaines du centre se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité, tout en participant aux prochains chantiers RH de l'Institut;

Le/la Chargé de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH du centre de Sophia Antipolis, sous l’autorité hiérarchique du RRH, et auprès des agents rattachés à son centre, dans une relation de proximité. Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel. Il/elle travaille en relation étroite avec les Gestionnaires RH du SMGRH, afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement, dont l’organisation de concours.

Le/la CRH met en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, en lien avec la RRH. A ce titre, il assure notamment :
- l’accueil et le parcours d’intégration des agents (nationaux et internationaux)
- le suivi des campagnes de recrutement (recrutement, entretiens annuels, promotions...)

Le/la CRH contribue à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. Il mène des actions de développement social par le biais de d’événements de sensibilisation : qualité de vie au travail, santé
au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.

Le/la CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux.

Il/elle travaille en relation étroite avec les Gestionnaires du service mutualisé de gestion des ressources humaines, afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

Le/la CRH contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique handicap de l’institut. Il/elle est le correspondant handicap du centre et participe à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap. Il/elle mène des actions de développement social par le biais de d’événements de sensibilisation : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc

SAVOIRS

• Connaissances des textes règlementaires relatifs à la fonction publique d’Etat
• Connaissance des règles budgétaires des EPST
• Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
• Maitrise de l’anglais
• Connaissances des processus et dispositifs RH d’Inria

SAVOIR FAIRE

• Mettre en œuvre les techniques d’entretien pour conseiller et accompagner les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel
• Maîtrise des outils de bureautique (Pack office, internet, wiki, messagerie)
• Savoir-faire faire du Reporting auprès de son responsable, des compte-rendu de réunions, écrire des procédures

SAVOIR ETRE

• Capacité à communiquer et à faire circuler de l’information dans le service, auprès des agents, des équipes et des services partenaires de façon efficace et pertinente
• Capacité d’écoute et sens de la confidentialité
• Capacité à savoir organiser et planifier ses activités
• Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)
• Capacité à faire face au changement
• Sens du collectif et du travail en équipe

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail
• Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle
• Sécurité sociale
• Protection sociale complémentaire

Le poste est ouvert :

• à la mobilité interne Inria
• à la mobilité inter fonction publique, par voie de détachement, rémunération selon conditions statutaires
• en CDD fonction publique, rémunération à partir de 2126€ brut/mois selon expérience