Type de contrat : CDD
Niveau de diplôme exigé : Thèse ou équivalent
Fonction : Post-Doctorant
Niveau d'expérience souhaité : Jeune diplômé
A propos du centre ou de la direction fonctionnelle
Le centre Inria d’Université Côte d’Azur compte 36 équipes de recherche, ainsi que 7 services d’appui à la recherche. Le personnel du centre (500 personnes environ dont 320 salariés Inria) est composé de scientifiques de différentes nationalités (250 personnes étrangères sur 50 nationalités), d’Ingénieurs, de Techniciens et d’Administratifs. 1/3 du personnel est fonctionnaire, les autres sont contractuels.
La majeure partie des équipes de recherche du centre sont localisées à Sophia Antipolis et Nice dans les Alpes-Maritimes. Quatre équipes sont implantées à Montpellier et une équipe est hébergée par le département d’informatique de l’université de Bologne en Italie. Inria est membre fondateur d’Université Côte d’Azur et partenaire de l’I-site MUSE porté par l’Université de Montpellier.
Contexte et atouts du poste
Dans le cadre d’un projet financé par l'ANR PARFAIT
L’ objectif est de développer des outils théoriques pour l'allocation des ressources distribuée (correspondant aux 6 premiers mois) et s'en servir pour la communication en 5G (durant les 6 mois suivants).
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Mission confiée
Missions :
La personne recrutée sera amenée à voyagerau LIA (Avignon) et autres universités en France.
Pour une meilleure connaissance du sujet de recherche proposé :
Un état de l'art, une bibliographie, des références scientifiques sont disponibles à l'URL suivante, https://www-sop.inria.fr/members/Eitan.Altman/ntkgame.html et https://www-sop.inria.fr/members/Eitan.Altman/mobile.html).
Collaboration :
La personne recrutée sera en lien avec Eitan Altman et Francesco de Pellegrini .
Responsabilités :
La personne recrutée a la charge de préparer des rapports d'avancement
Principales activités
English
The dynamic admission to a queue as well as dynamic routing of arrivals to queues have been studied
under various given information patterns. In this work we extend these results to
the case of various agents with possibly different information available to each of these.
We formulate these as Baysian team and game problems. We derive an optimal
team solution and the equilibrium solution for the game. The postdoc will focus on
studying heterogeneous information such as different delays or noisy channel that are available
to different agents. Mixed equilibria will be introduced
in which some fixed fraction of the arrivals are competitive and thus behave as players in a
Wardrop equilibrium and a fixed fraction arrive as atomic players in a non-cooperative game.
This will be applied then to resource allocation problems and power control problems
in 5G wireless networks
Résumé
L'admission dynamique à une file d'attente ainsi que l'acheminement dynamique
des arrivées vers les files d'attente ont été étudiés
sous divers modèles d'information ont été bien étudiés dans le passé. Dans ce travail,
nous étendons ces résultats aux
cas de plusieurs agents avec des informations éventuellement différentes disponibles
pour chacun des agents. Nous les formulons sous forme de problèmes baysiens d'équipes et de jeux.
Dans ce travail nous obtiendrons les métodes de calcul des solutions
optimals d'équipe et d'équilibre pour le jeu. Le travail portera sur
des informations hétérogènes telles que différents retards ou canaux bruités disponibles
aux différents agents. Des équilibres mixtes seront introduits
dans laquelle une fraction fixe des arrivées sont compétitives
et une fraction fixe arrivent en tant que joueurs atomiques dans un jeu non coopératif.
Cela s'appliquera ensuite aux problèmes d'allocation de ressources et
aux problèmes de contrôle de puissancedans les réseaux sans fil 5G.
Compétences
Compétences techniques et niveau requis :
Langues : Anglais excellent
Compétences relationnelles : Boonnes relations de travail
Compétences additionnelles appréciées :Math, Evaluation de perfermances, Statistiques, Télécom, Réseaux
Avantages
- Restauration subventionnée
- Transports publics remboursés partiellement
- Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
- Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
- Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
- Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
- Accès à la formation professionnelle
- Sécurité sociale
Rémunération
Salaire: 2653 € brut mensuel
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Informations générales
- Thème/Domaine :
Réseaux et télécommunications
Système & réseaux (BAP E) - Ville : Sophia Antipolis
- Centre Inria : CRI Sophia Antipolis - Méditerranée
- Date de prise de fonction souhaitée : 2022-09-01
- Durée de contrat : 12 mois
- Date limite pour postuler : 2022-07-17
Contacts
- Equipe Inria : NEO
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Recruteur :
Altman Eitan / Eitan.Altman@inria.fr
L'essentiel pour réussir
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L'admission dynamique à une file d'attente ainsi que l'acheminement dynamique
des arrivées vers les files d'attente ont été étudiés
sous divers modèles d'information ont été bien étudiés dans le passé. Dans ce travail,
nous étendons ces résultats aux
cas de plusieurs agents avec des informations éventuellement différentes disponibles
pour chacun des agents. Nous les formulons sous forme de problèmes baysiens d'équipes et de jeux.
Dans ce travail nous obtiendrons les métodes de calcul des solutions
optimals d'équipe et d'équilibre pour le jeu. Le travail portera sur
des informations hétérogènes telles que différents retards ou canaux bruités disponibles
aux différents agents. Des équilibres mixtes seront introduits
dans laquelle une fraction fixe des arrivées sont compétitives
et une fraction fixe arrivent en tant que joueurs atomiques dans un jeu non coopératif.
*Cela s'appliquera ensuite aux problèmes d'allocation de ressources et
aux problèmes de contrôle de puissancedans les réseaux sans fil 5G.
A propos d'Inria
Inria est l’institut national de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique. Il emploie 2600 personnes. Ses 200 équipes-projets agiles, en général communes avec des partenaires académiques, impliquent plus de 3500 scientifiques pour relever les défis du numérique, souvent à l’interface d’autres disciplines. L’institut fait appel à de nombreux talents dans plus d’une quarantaine de métiers différents. 900 personnels d’appui à la recherche et à l’innovation contribuent à faire émerger et grandir des projets scientifiques ou entrepreneuriaux qui impactent le monde. Inria travaille avec de nombreuses entreprises et a accompagné la création de plus de 180 start-up. L'institut s'efforce ainsi de répondre aux enjeux de la transformation numérique de la science, de la société et de l'économie.
Consignes pour postuler
Sécurité défense :
Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.
Politique de recrutement :
Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.