Le centre de recherche Inria Saclay – Île-de-France, créé en 2008, accueille 580 scientifiques et 100 membres des services d’appui à la recherche. Les scientifiques sont organisés en 35 équipes de recherche dont 26 sont communes avec des partenaires du plateau de Saclay. Le centre accueille également le Joint Lab Inria.

Le centre Inria Saclay - Île-de-France est un acteur essentiel de la recherche en sciences du numérique sur le plateau de Saclay. Il porte les valeurs et les projets qui font l’originalité d’Inria dans le paysage de la recherche : l’excellence scientifique, le transfert technologique, les partenariats pluridisciplinaires avec des établissements aux compétences complémentaires aux nôtres, afin de maximiser l’impact scientifique, économique et sociétal d’Inria.

Le Service des Ressources Humaine est responsable des personnes rémunérées et accueillies dans le centre et assure à ce titre un rôle de conseil et d’accompagnement de proximité auprès des responsables d’équipe et de service et de tous les personnels.

Ce service travaille en coordination étroite avec l’ensemble des services de la DRH. Il échange également avec les autres services RH des centres, notamment dans le cadre des rencontrées dédiées organisées par la DRH.

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) décline et met en œuvre la politique de ressources humaines de l'Institut à l'échelle du centre ou du siège; il contribue à cette même politique en développant toutes actions innovantes adaptées notamment aux spécificités de l'environnement local, conformément à la stratégie définie par le DCR.

Le RRH planifie, coordonne les activités RH du centre ou du siège et anime l’équipe RH à laquelle il apporte l’expertise technique nécessaire. Il s’assure par ailleurs de la qualité de la collaboration avec les autres services du centre et avec les directions fonctionnelles, notamment la DRH, et le SMGRH.

Le RRH est placé sous l’autorité hiérarchique du Secrétaire Général et rattaché de manière fonctionnelle à la DRH. Il est en lien régulier avec le Responsable du SMGRH. Le RRH fait partie du réseau métier de l’ensemble des Responsables des Ressources Humaines des centres Inria, et participe aux instances locales (équipe de direction du centre, CLHSCT, Commission QVT, etc.).

Le RRH du centre de recherche Inria Saclay encadre une équipe de 3 chargées RH et 1 apprenti RH. Ses principales activités s'articulent autour de 4 grands axes :

•  Accompagnement de proximité
  • Accompagner les responsables d’équipe et de service en matière de conduite du changement, de transformation des organisations et de management ;
  • Informer et accompagner les agents par un conseil individualisé dans le cadre de leur carrière et leur parcours professionnel.

• Politique de développement RH :
  • Déployer et participer aux réflexions nationales (groupe de travail …) implémentées par la DRH;
  • Conseiller et accompagner la direction du centre dans sa réflexion stratégique dans le cadre de la politique générale définie par la Direction générale et la DRH;
  • Contribuer, avec la Direction, à l'élaboration de la politique RH du centre, en cohérence avec les axes stratégique de la politique RH nationale ;
  • Déployer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences en appui de la direction du centre ;
  • Développer et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision ;
  • Piloter et mettre en œuvre l’ensemble des processus et de campagnes en matière de recrutement, de promotion, d’évaluation et de formation, le cas échéant en lien avec nos partenaires.

• Politique sociale
  • Contribuer au dialogue social dans le cadre des instances représentatives du centre ;
  • Piloter les actions de développement social en partenariat avec les acteurs sociaux du centre (qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, restauration, handicap, diversité, etc).

• Pilotage du service RH
  • Définir et piloter le budget du service ;
  • Piloter l’activité du service RH : encadrement, coordination, suivi et développement de l’équipe ;
  • Communiquer sur les activités du service en interne et en externe.

SAVOIRS :

• Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
• Technique de management 
• Sociologie et psychosociologie du travail et des organisations 
• Contrôle de gestion sociale 
• Processus et dispositifs RH de l’établissement 
• Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique 
• Anglais

SAVOIR FAIRE :

• Traduire la stratégie RH en orientations, priorités, plans d'action et moyens dans son domaine d'activité 
• Maîtriser les techniques de management d’équipe 
• Gérer des situations de crise 
• Conseiller et sensibiliser les agents au regard de son domaine de compétences 
• Mettre en œuvre les techniques d'entretien, d'analyse et de diagnostic
• Piloter un projet 
• Concevoir et exploiter des indicateurs pertinents relatifs à l'activité 
• Utiliser les logiciels métiers

SAVOIR ETRE :

• Capacité à communiquer de façon efficace et pertinente auprès des équipes et des managers 
• Capacité d’organisation et de priorisation
• Sens de la confidentialité
• Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes) 
• Capacité d’écoute, de prise de recul et de neutralité

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
• Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle
• Sécurité sociale

Rémunération selon expérience.