2022-05535 - Responsable du pôle Pilotage des Processus de Recrutement & Carrière

Type de contrat : Mobilité ou CDD

Contrat renouvelable : Oui

Niveau de diplôme exigé : Bac + 5 ou équivalent

Autre diplôme apprécié : Bac +3 avec expérience pertinente

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes / Ingénieur de Recherche (IE/IR)

Niveau d'expérience souhaité : De 5 à 12 ans

Contexte et atouts du poste

Au sein de la direction des ressources humaines et, sous l’autorité de la cheffe du Service Recrutement et Carrière, le/la responsable du pôle Pilotage des Processus de Recrutement & Carrière contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines d’Inria en coordonnant au niveau national l’organisation des concours de recrutements et l’attribution des promotions et primes sur l’ensemble du territoire.

Mission confiée

Le/la responsable du pôle Pilotage des Processus de Recrutement & Carrière veille au respect de la réglementation dans l’organisation des différentes campagnes dont il/elle a la responsabilité. Il/elle propose des modifications de processus existants ou la mise en place de nouveaux dispositifs pour répondre aux évolutions de la politique ressources humaines d’Inria.

 Pour accomplir ses missions, le/la Responsable du pôle encadre une équipe de 3 à 4 personnes.

Principales activités

  • Elaborer, piloter et sécuriser les procédures nationales relatives aux recrutements et aux mobilités, à la promotion et aux primes ;
  • Suivre l’évolution de la réglementation en matière de recrutement et de carrière ;
  • Seconder la cheffe de service et lui apporter une expertise en matière de mobilité, de promotion et de primes ;
  • Conseiller les acteurs RH sur la politique interne et leur apporter une expertise dans le cadre de dossiers complexes intéressant l’application de la réglementation et la gestion de situations individuelles ;
  • Encadrer et organiser le travail de l’équipe ;
  • Produire des indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant d’évaluer et orienter la politique de ressources humaines ;
  • Participer à diverses missions transverses à la direction des ressources humaines ;
  • Proposer des évolutions pertinentes de la politique de ressources humaines.

Compétences

Les candidats estimant ne pas remplir tous les attendus du poste mais fortement motivés sont invités à candidater. Inria souhaite donner leur chance à tous les candidats/candidates, et étudiera avant tout le potentiel et la motivation des personnes intéressées par le poste.

A minima, la personne candidate devra être dotée d’un réel sens de l’organisation et de l’anticipation. Une expérience réussie d’encadrement d’équipe dans une fonction RH serait appréciée.

 

Vous savez :

  • Organiser et coordonner le travail de plusieurs acteurs,
  • Rechercher l’information réglementaire et veiller à sa bonne application,
  • Transposer un cadre réglementaire à un contexte terrain présentant des contraintes,
  • Rédiger des notes de synthèse,

Vous avez une aptitude au travail et à l’animation d’équipe ;

Vous êtes rigoureux (se), méthodique et organisé (e);

Vous savez faire preuve de discrétion ;

Vous maîtrisez les outils de bureautiques courants.

Formation :

Diplômé/e au minimum d’un bac + 5 (ou bac + 3 si expérience pertinente) en droit, ressources humaines ou équivalent, vous disposez d’une bonne connaissance du droit de la fonction publique.

 

Avantages

  • Navette privée gratuite depuis Paris Place de l'Etoile ou Versailles-Chantiers / Rive Droite, le matin et le soir.
  • Remboursement partiel des frais de transport public (50 %)
  • Remboursement d'une partie de la mutuelle dans le cadre de la Protection Sociale Complémentaire
  • Parking sur place gratuit
  • Restaurant d'entreprise subventionné et sur site (engagements minimums issus de l’agriculture biologique)
  • Installations sportives sur site (gymnase, sport collectif, salle de musculation, squash)
  • Congés = 45 jours soit 35 jours de Congés Annuels + 10 jours de RTT (sur la base d'un temps plein / année complète travaillée)
  • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)
  • Aménagement possible du temps de travail (5 jours ou 4.5 jours / semaine)
  • Possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
  • Prestations sociales, culturelles et sportives (AGOS - Association de Gestion des Œuvres Sociales d'Inria)
  • Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
  • Accès à la formation professionnelle selon une offre locale ou nationale

Rémunération

Selon la grille statutaire, les diplômes et l'expérience professionnelle.