CHARGE DE PREVENTION (H/F)

Le centre Inria de Lyon est le 9ème centre de recherche Inria. Créé en janvier 2022, il regroupe environ 320 personnes au sein de 19 équipes de recherche et des services supports à la recherche.

Ses équipes sont localisées à Villeurbanne, à Lyon Gerland, ainsi qu’à Saint-Etienne.

Le centre de Lyon est présent dans les domaines du logiciel, du calcul distribué et haute performance, des systèmes embarqués, du calcul quantique et de respect de la vie privée dans le monde numérique, mais aussi de la santé et de la biologie numériques.

La personne recrutée devra prendre en compte la spécificité et la diversité du centre ; les équipes de recherche et services sont répartis sur les sites suivants :

• Villeurbanne : 1 site principal (en location), et 2 sites d’hébergement chez nos partenaires (Université Claude-Bernard Lyon 1 et INSA Lyon) ; à compter de septembre 2025, nouveau site principal (en location), qui s’ajoutera aux sites ci-avant ;
• Lyon Gerland : chez notre partenaire (ENS de Lyon) ;

La fonction sera donc très orientée vers le relationnel indispensable avec les partenaires pour s’assurer que, tant chez les partenaires que sur le site principal, les conditions HSCT optimales soient assurées pour l’ensemble des personnels des EP et services.

Le/la chargé.e de prévention assiste et conseille la direction du centre, ainsi que les responsables d’équipes et de services, dans la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

Il/elle assure les missions statutaires d’assistant.e de prévention fixées par le décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail, ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique.

Il/elle exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchique du directeur du centre, et en lien avec le conseiller prévention national d’Inria.

Il/elle est membre de droit de la Formation Spécialisée (ex CHSCT) du centre.

• Pilotage de la politique de prévention des risques professionnels ;
• Pilotage de la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles (enquêtes en vue de proposer des mesures de prévention, analyse des causes des accidents de travail ou maladies professionnelles) ;
• Mise en œuvre des règles de sécurité en lien avec la Formation Spécialisée de Site (FSS) et notamment participation aux visites, aux inspections et aux audits externes relatifs à la santé, la sécurité et la prévention, notamment des ISST ou commissions de sécurité incendie ;
• Conseils et recommandations à la Direction dans la mise en place des dispositions relatives aux interventions d’entreprises extérieures et relatives aux contrôles périodiques des installations et équipements de travail ;
• Tenue des registres santé et sécurité au travail du centre ;
• Veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participation au déploiement de la politique d’amélioration de la qualité de vie au travail, en étroite collaboration avec le service des ressources humaines du centre ;
• Réalisation des études de poste et des aménagements de poste de travail ;
• Travail en coordination avec les acteurs de prévention locaux et nationaux (médecin de prévention, conseiller de prévention national, assistante sociale, service techniques et généraux, service des ressources humaines, etc.)

Ces missions ne sont pas limitatives.

• Connaissance de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ;
• Connaissance des méthodes d’analyse de risques et de diagnostic ;
• Connaissance des règles de base en ergonomie au poste de travail, d’aménagement et de conception des lieux de travail ;
• Capacité d'analyse et esprit de synthèse ;
• Force de proposition ;
• Aisance communicationnelle et pédagogie ;
• Autonomie ;
• Rigueur / Neutralité.

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés : 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail (90 jours par an flottants) et aménagement du temps de travail
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle
• Participation employeur mutuelle santé (sous conditions)

Le poste est ouvert :

• à la mobilité interne Inria, rémunération selon conditions statutaires